(c) dengan memasukkan selepas takrif contractor takrif yang berikut:Ĭontractor for labour means a person who contracts with a principal, contractor or sub-contractor to supply the labour required for the execution of the whole or any part of any work which a contractor or sub-contractor has contracted to carry out for a principal or contractor, as the case may be (b) dalam takrif constructional contractor, dengan menggantikan perkataan assigns dengan perkataan assignees
(a) dalam takrif confinement, dengan menggantikan perkataan twenty-eight dengan perkataan twenty-two Akta Kerja 1955, yang disebut Akta ibu dalam Akta ini, dipinda dalam subseksyen 2(1) (2) Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta, dan Menteri boleh menetapkan tarikh yang berlainan bagi permulaan kuat kuasa peruntukan yang berlainan dalam Akta ini.Ģ. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Kerja (Pindaan) 2012. Suatu Akta untuk meminda Akta Kerja 1955.ĭIperbUAt oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut:ġ. Tiada mana-mana bahagian jua daripada penerbitan ini boleh diterbitkan semula atau disimpan di dalam bentuk yang boleh diperolehi semula atau disiarkan dalam sebarang bentuk dengan apa jua cara elektronik, mekanikal, fotokopi, rakaman dan/atau sebaliknya tanpa mendapat izin daripada percetakan Nasional Malaysia berhad (pencetak kepada kerajaan Malaysia yang dilantik). Hakcipta pencetak HpercetAkAN NASIoNAL MALAYSIA berHADSemua Hak Terpelihara. 3) Perkenalkan dalam Akta Pekerjaan 1955 prinsip gaji samarata bagi kerja yang mempunyai nilai yang sama seperti yang termaktub dalam Konvensyen ILO 100.Tarikh Perkenan Diraja. Definis diskriminasi merangkumi diskriminasi langsung dan tidak langsungĢ) Memasukkan tanggungjawab positif kepada majikan seperti penyediaan kemudahan penjagaan anak, pengangkutan bagi kerja shif malam, program latihan memasuki semula dalam tenaga kerja selepas bersalin, akses kemudahan bagi golongan orang kurang upaya, dan langkah-langkah khas sementara untuk memberi kelebihan kepada pekerja berdasarkan gender, kekurangan upaya, atau minoriti dan status kekurangan yang lain. Perkukuhkan perlindungan terhadap gangguan seksual dalam Akta Pekerjaan 1955, selain dari meluluskan Akta Gangguan Seksual Perkenalkan hak untuk memohon waktu kerja yang fleksibel dan dilindungi dari diskriminasi terhadap permohonan waktu kerja fleksibel Strengthen protection against sexual harassment in the Employment Act 1955, in addition to passing an independent Sexual Harassment Actĭefinition of discrimination to include direct and indirect discriminationĢ) Include positive duties for employers such as provision of day care facilities, transportation for night work, programs for re- entry after childbirth, access facilities for the disabled, and temporary special measures to give an advantage to workers on the basis of gender, disability or minority or other disadvantaged status.ģ) Introduce into the Employment Act the principle of Equal Pay for Work of Equal Value as provided for in ILO Convention 100.ġ) Bentangkan dan luluskan candangan pindaan Akta Pekerjaan yang merangkumi - Perkenalkan sekurang-kurangnya tujuh hari cuti paterniti berbayar di sektor swasta - Memanjangkan cuti bersalin berbayar di sektor swasta dari 60 kepada 90 hari - Perkenalkan larangan diskriminasi berasaskan gender, kaum, agama, dan status ketidakupayaan bagi pekerja dan pencari kerja Introduce the right to request for flexible working hours and be protected from discrimination as a result of doing so Introduce prohibitions against discrimination based on gender, religion, race, and disability status for employees and job seekers To introduce at least seven days paternity leave in the private sector Įxtend paid maternity leave in the private sector from 60 to 90 days 1) Table and pass the proposed amendments to the Employment Act which includes